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下面附上一則新聞讓大家了解時事
企業投資高雄 郭台強：先解決5缺
工商時報【李書良╱江蘇徐州報導】
台灣「九合一」大選近日剛落幕，「韓流」仍為台商熱議話題。昨（27）日出席「2018年徐台兩岸金龍湖峰會」的電電公會理事長、正崴集團董事長郭台強表示，對於高雄市長當選人韓國瑜鼓勵企業到高雄投資，目前仍要看新市長與中央在解決「五缺」問題上如何溝通。
由徐州市政府主辦、台灣區電電公會承辦的「2018徐台兩岸金龍湖峰會」昨日在徐州市舉行開幕式，本次峰會旨在促進徐台兩地產經合作，下午各分論壇鎖定半導體、智慧製造、新能源、生物醫藥等領域交流。
韓國瑜強調全力拚經濟，更邀請企業家來高雄投資。郭台強昨日對此表示，高雄本身有很好的環境及聯外交通，未來應有很好的機會。然而，企業會否到高雄投資，要回歸到產業本身的性質，若是缺電、缺人、缺地等「五缺」問題能解決，相信業者會願意進駐高雄。
郭台強指出，因解決「五缺」問題不能單靠地方，還需中央協助，譬如高雄發展產業，土地不成問題，但人力、電力等問題需政府支持，接下來要看新市長如何與中央溝通協調。郭台強也對選後兩岸城市交流抱持樂觀態度。他以徐州為例表示，徐州交通與基礎建設很好，尤其是大數據建設對產業界很有幫助，對台灣來說，在跨境電商和農業合作上徐州是很理想的地方。
徐州市委書記周鐵根昨在開幕式致詞指出，在大陸中央安排下，徐州已成為淮揚經濟區域的中心城市，正積極推動高新技術產業、戰略新興產業及實體經濟，台商有經驗可提供，徐州也會加強落實年初時大陸國台辦提出的惠台31條政策。
出席本次峰會的前經濟部長尹啟銘指出，大陸惠台31條政策目前僅為政策性陳述，未見落實到地方上的細則。他建議，徐州市可以打造徐州經濟技術開發區為落實惠台31條的示範點。他最後更以韓國瑜競選時名言：「貨賣得出去，人走得進來，徐州發大財」作結，引發與會台商莞爾。
這個公司我可以！美連鎖企業為留住人才這樣做?
在美國上大學是筆相當龐大的費用，全美最大私營企業、零售商沃爾瑪（Walmart）為挽留人才，推出新的員工進修計劃，宣布將幫助員工重返校園。沃爾瑪表示，員工在指定大學，攻讀商業或供應鏈管理等學位，在學期間員工每天只需支付1美元的費用，剩下的費用則由公司買單。
綜合CNN與《今日美國》報道，沃爾瑪在30日的股東大會上宣布，員工每年只需繳納365美元（約新台幣10950元），即平均每天1美元（約新台幣30元）就可進修，公司除了承擔餘下學費外，也會支付學校雜費和書本費。
沃爾瑪表示已談定與三間大學合作，提供副學士及學士學位課程，讓旗下140萬名沃爾瑪及Sam’s Club兼職、全職員工，入職90天後都可以參與修讀計劃，以改善員工的留職率、增加對工作參與度，同時吸引新員工。
公司發言人稱，目前這項福利只適用於工商管理或供應鏈管理的副學士或學士學位，但未來可能擴大至其他更多課程。提供學位的三間大學分別是蓋恩斯維爾（Gainesville）的佛羅里達大學、加州爾灣（Irvine）的布蘭德曼大學（Brandman University）和內布拉斯加州貝爾維尤（Bellevue）的貝爾維尤大學（Bellevue University）。它們都是非營利機構，為在職成年人提供線上課程。學員可以彈性選擇時間，在晚上或周末進修。
沃爾瑪將與教育平台Guild Education合作，由Guild提供導師，協助員工選擇報讀的課程，並在申請過程中提供輔導，員工亦可以利用工作時的受薪訓練賺取學分，縮短完成學位的所需時間。
沃爾瑪分管美國人事事務的執行副總裁梅菲（Julie Murphy）表示，員工中途輟學和離職，不會受到懲罰，公司亦沒有對員工設下最低的學業成績要求。估計在全國約150萬名員工中，會有6.8萬人參與。
面對勞動市場競爭越來越激烈，沃爾瑪努力挽留祭出多項福利政策以吸引並留住員工。今年稍早時，沃爾瑪才將最低時薪從9美元加到11美元，並開始提供帶薪育兒假和領養福利給全職員工。連鎖咖啡店星巴克、墨西哥捲餅連鎖店Chipotle等均提供類似的進修福利，希望能留住員工。（吳雯淇／綜合外電報導）
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