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下面附上一則新聞讓大家了解時事
UBA》後段班第一類接觸 「雙劉」合璧44分25籃板台科首勝
107學年度富邦人壽UBA女一級預賽12日後段班兩戰，只有8名球員的上季八台科大精兵出擊，4人得分上雙，含「雙劉」劉威成、劉莎玟合璧44分、25籃板，另兩先發楊欣瑜、菜鳥陳美穎也各10分，聯手73：66擊敗上季二級冠軍本季重返一級的輔大，結束2連敗開季首勝，尋求重回上季有機會拿卻錯過的決賽六強，終於開胡踏出第一步。
上季第九成功大學，第四節拉出17：5攻勢，克服前三節落後5分的困難，62：55逆轉氣走睽違13年重返一級的上季二級亞軍台北商業大學，也是中止2連敗首勝，都來自HBL名校台南永仁的5名先發，合撐半邊天，大三中鋒陳亭安19分及生涯最多的15籃板、本季首度「雙十」，射手李佳潔三分球7投中4飆20分、8籃板，也悉開季最多，另有3助攻、2抄截，大二後衛蔡卉妮則進2記拿10分，本季首度上雙。
台科首節就18：9取得先機，一路壓著輔大打，最高領先逾20分，輔大未放棄，後兩節反撲，決勝期一度追成62：68，台科大大四大前鋒劉威成適時跳出，最後2分6秒先籃下建功，再與大四控衛楊欣瑜、大一菜鳥溫心岑，合演漂亮的三角短傳，終場前1分20秒劉威成左底線跳投空心破網，70：62，不再給輔大機會。
174公分的工管系高材生劉威成，內外大殺四方，先發37分鐘18投中10含3記三分彈，轟進25分、16籃板，7個是進攻籃板，3寫生涯新高，開季連3場得分上雙、首度「雙十」，外帶3助攻。
168公分、雲林斗六家商畢業的大二美、台混血劉莎玟（Sarah Richmond），先發32分鐘15投中8，也攻下生涯最高的19分、9籃板及助攻、抄截各3，「雙劉」同場發飆。
企管系主控楊欣瑜先發32分鐘，2記三分球拿10分、7籃板、4助攻、6抄截，亦很全面，尤其她僅166公分，但搶下7籃板，其中5個是進攻籃板，也是開季3戰首度抓進攻籃板，且單場就5個。
來自HBL「小綠綠」北一女的菜鳥射手陳美穎，先發33分鐘挹注10分、4籃板、4助攻、3抄截，開季連3場得分上雙，UBA初體驗很OK，惜最擅的三分球仍未開張，3戰合計12投盡墨，準星待找回。
大二的葉芝華先發23分鐘4分、5籃板、3抄截，另一出身HBL第一贏家淡商的大一菜鳥溫心岑，替補34分鐘拿2分、3籃板及助攻、火鍋各2，上述最後1分20秒的絕妙三角短傳，就是先由她居中策應，楊欣瑜弧頂給球，她第一時間橫傳埋伏左邊陲的劉威成，無人防守大空檔，一投定音，3人小組合作一氣呵成。
楊欣瑜說：「那是我跟溫心岑的絕佳默契！」溫心岑也開心表示，過往打HBL，少有這樣的配合，會愈來愈好。
成大、北商賽前同為2連敗，贏者可止敗開胡，前三節一路拉鋸，北商50：45領先，決勝的第四節卻莫名攻守當機，只靠大一菜鳥江明娟2罰2中、蕭梅君1投，加上蕭竹妤最後2罰中1，單節僅進帳5分，反之，成大攻勢不斷，蔡卉妮三分、兩分各1拿5分，陳亭安6分、李佳潔4分，大一菜鳥王勻妤也支援2分，單節共飆17分，後來居上搶下第一勝。
成大教頭林欣仕說，賽前情蒐，針對北商較擅左側進攻，有所因應，第四節尤其奏效，本身進攻又很順，得以開胡。
北商苦吞3連敗，出身HBL名校金甌的大一菜鳥江明娟拿11分、4籃板、2助攻，本季初入UBA首度上雙，蕭梅君14分、蕭竹妤10分，吳玟萱10籃板。
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外國人赴日「做功德」 研修技能成血汗奴隸
高齡少子化使得日本面臨嚴重的人手不足問題，為了維持競爭力，日本政府準備在2019年，延長海外研修生制度，外國實習生最多可以在日本停留5年，然而在部份黑心企業的壓榨下，海外實習生一肚子苦水，超時工作拿不到加班費，還要承受日本同事的霸凌，不少人因此毀約逃跑，不再淪為血汗奴工。
海外實習生：「我會努力的，不論是什麼工作，我一定會全力以赴，我從越南來的，不管多麼辛苦，我都會加油，請多多指教。」
用著充滿外國口音的腔調，努力一字一句的，將自己的幹勁用日文表達出來，他們來自越南與大陸的海外實習生，對未來的生活和工作滿是憧憬。
海外實習生：「我不但想學習日文，也想學習日本的技術，回到大陸之後，我想自己當老闆。」
但是當時間一久，原本懷抱的美好與夢想，恐怕會變成這副模樣。
大陸實習生：「有的時候工作到11點、12點，工資根本還不夠，我只是表達了一下自己的想法，提了一下自己的意見，就被這個公司解雇了，(薪水)少，特別少，從來都沒有想過會熬夜加班這麼嚴重，會拿這一點點的錢。」
越南實習生：「之前薪水一個月是11萬日圓，但是我六、日也要上班，還要加班，可是這些錢老闆都沒算給我。」
11萬日圓的月薪，連日本專科畢業的15、16萬起薪都不如，這些血汗不過是冰山一角，他們都是以外國人研修制度前往日本的實習生。
新聞旁白：「實習生們在捆的是紫蘇葉，10張綁一捆後賺2塊日圓，時薪只不過300日圓。」
其實外國人研修制度在日本行之有年，起初是為了幫助落後國家發展，因此開放名額讓外國人到日本，以實習生的名義學習技術，等到一定的時間後歸國，將技能帶回家鄉運用，原本立意良善，但是當制度落實到各企業，免不了出現所謂的為富不仁。
實習生監督團體前員工vs.記者：「實習生他們其實不了解自己的薪資形態，(就算他們要求看聘書也不能答應嗎)不能答應，如果實習生清楚自己的權利一定會反抗的，(企業主)沒有把他們當人看)是的！沒有把他們當人看。」
一句沒有把他們當人看，道盡了海外實習生的苦，他們除了要面對企業主在經濟上的壓榨，更多時候還得承受心理與身體上的虐待。
海外實習生：「我們老是被罵、被虐待，被用安全帽丟過好幾次，也有被拳頭揍過，或是被丟垃圾，他們也會威脅說把你們遣返喔！」
大陸實習生：「(老闆)他說他很寂寞，總是找我們讓我們跟他說(話)，他說他寂寞跟他一起睡覺。」
為了能拿出保證金，順利到日本求發展，許多人都在家鄉欠了一屁股債，以為幾年的離鄉背井之後，能帶著一疊疊的日圓，與一身的技術光榮返鄉，但夢想往往敗給現實。
前海外實習生：「(實習企業)給的薪水很少，還要付房租，收入一低，大家就都跑了。」
在日本搞失蹤的海外實習生越來越多，2015年就有5800多人，創下歷來最多的數字，他們寧願冒險用失蹤給自己一條活路，也不願繼續在那些無良的企業底下當奴工。
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